Medical Care Personalservice

Bei Medical Care Personalservice liegt der Stundenlohn in der Regel spürbar über dem, was Krankenhäuser oder Pflegeheime nach ihren hauseigenen Tarifen zahlen. Das Unternehmen nutzt dieses höhere Grundgehalt gezielt, um Fachkräfte aus festen Anstellungsverhältnissen abzuwerben. Zum reinen Stundenlohn kommen die üblichen Zuschläge für Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit hinzu, die steuerfrei ausgezahlt werden und das Netto-Einkommen deutlich erhöhen.

Das Gehalt wird verlässlich zur Mitte des Folgemonats überwiesen, wobei auch Abschlagszahlungen möglich sind, falls man das Geld früher benötigt.

Das Thema Firmenwagen ist einer der größten Anreize, aber hier lohnt sich ein genauer Blick in die Praxis. Der Wagen wird den Mitarbeitern tatsächlich gestellt, wobei Versicherung, Steuern und Reparaturen vom Arbeitgeber übernommen werden.

Da die Fahrzeuge oft als Poolfahrzeuge deklariert sind, entfällt für den Arbeitnehmer häufig die klassische 1-Prozent-Versteuerung, was netto mehr Geld übrig lässt. Der Haken liegt meist bei den Spritkosten.

Diese müssen oft für den Arbeitsweg und Privatfahrten selbst getragen werden. Zwar gibt es häufig Tankgutscheine als Unterstützung, doch diese sind in vielen Arbeitsverträgen als sogenannte Anwesenheitsprämie definiert.

Das bedeutet im Klartext, dass dieser Tankgutschein in Monaten gestrichen werden kann, in denen man krankheitsbedingt fehlt.

Das Versprechen "Wunschfrei bleibt frei" wird im Unternehmen sehr ernst genommen, da es das wichtigste Argument gegen den Pflegenotstand in Kliniken ist.

Im Arbeitsalltag bedeutet das, dass Sie Ihre freien Tage im Voraus blocken können und an diesen Tagen tatsächlich Ruhe haben. Anders als in vielen stationären Einrichtungen werden Sie an diesen Tagen nicht angerufen, um für kranke Kollegen einzuspringen.

Der Preis für diese zeitliche Souveränität ist jedoch die örtliche Flexibilität. Sie arbeiten zwar zu Ihren Wunschzeiten, müssen aber akzeptieren, dass der Einsatzort wechselt und Sie sich immer wieder auf neue Teams und neue Arbeitsabläufe in verschiedenen Häusern einstellen müssen.

Da es sich um Zeitarbeit handelt, haben Sie keinen festen Arbeitsort.

Die Disposition versucht zwar in der Regel, Einsätze in der Nähe Ihres Wohnortes zu finden, aber vertraglich wird oft ein gewisser Umkreis vereinbart, der durchaus 30 bis 50 Kilometer betragen kann.

Die Bereitschaft zum Fahren ist also Grundvoraussetzung. Wenn in der direkten Nachbarschaft gerade kein Kundenbedarf besteht, müssen Sie bereit sein, auch etwas weiter entfernte Einrichtungen anzufahren.

Dafür steht Ihnen der Dienstwagen zur Verfügung, was den Verschleiß am eigenen PKW verhindert.

Das Unternehmen konzentriert sich fast ausschließlich auf medizinisches und pädagogisches Fach- und Hilfspersonal.

Eingestellt werden examinierte Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger, aber auch Pflegehelfer mit und ohne Schein sowie Erzieher. Wichtig ist für das Unternehmen, dass die Bewerber "einsatzbereit" sind. Da man als Leiharbeiter oft vom ersten Tag an voll mitarbeiten muss, wird Berufserfahrung sehr geschätzt. Es wird erwartet, dass man sich schnell in fremde Strukturen einfinden kann, ohne lange Einarbeitungszeiten zu benötigen.